De winnaar is gekozen. En nu? De beloning hoeft niet duur te zijn; wat telt is dat het persoonlijk is en past bij de persoon. Hieronder twintig ideeën, verdeeld over gratis, klein budget en teamgericht. Vraag bij twijfel gewoon wat de winnaar zelf leuk vindt.
Gratis ideeën
- Een persoonlijke bekendmaking in het teamoverleg, waarin je voorleest wat collega’s in de nominaties schreven.
- Een certificaat met een concrete reden erop. Gratis te printen via ons startpakket.
- Een poster in de kantine, bij de koffieautomaat of op het intranet.
- De beste parkeerplek of het favoriete bureau, een maand lang.
- Een handgeschreven kaart van de directeur of leidinggevende.
- Een vermelding in de interne nieuwsbrief met een kort interview.
- Kiezen wat het team de volgende vrijdag luncht of welke muziek er draait.
- Een plek in de jury voor de Medewerker van de Maand van volgende maand.
- Een LinkedIn-post waarin je de winnaar bedankt, alleen met toestemming.
Met een klein budget
- Een middag of ochtend vrij, op een moment naar keuze.
- Ontbijt of lunch op kosten van de zaak, eventueel met een collega naar keuze.
- Een cadeaubon voor iets dat bij de persoon past, liever dan een standaardbon.
- Een boek, cursus of workshop in een onderwerp waar de winnaar interesse in heeft.
- Een wisseltrofee die een maand op het bureau staat. Klein, maar herkenbaar.
- Een donatie aan een goed doel naar keuze van de winnaar.
- Iets lekkers voor het hele team, namens de winnaar. Dan deelt iedereen in het moment.
Teamgerichte ideeën
- Een muur of digitale galerij met alle winnaars van het jaar.
- Een jaarlijkse verkiezing uit de twaalf maandwinnaars, met een kleine prijs.
- De winnaar kiest een teamactiviteit, zoals een borrel, wandeling of spel.
- Een “doorgeef-compliment”: de winnaar noemt in het volgende teamoverleg een collega die hem of haar deze maand hielp.
Wat werkt het best?
Persoonlijke aandacht werkt beter dan geld. Een cadeaubon zonder woorden voelt al snel als een formaliteit; een paar oprechte zinnen uit de nominaties blijven hangen. Combineer daarom altijd een vorm van erkenning met de woorden van collega’s.
Let ook op wie je viert. Niet iedereen staat graag in de spotlight. Een stille kracht waardeert een handgeschreven kaart misschien meer dan een speech voor de hele afdeling.
Zelf beginnen
Met ons gratis startpakket heb je een nominatieformulier, een poster en een certificaat in handen. Lees ook hoe je een Medewerker van de Maand invoert en wat je op een certificaat zet.